“关怀计划”讲座探讨社会关怀工作者的待遇

绿色坦普尔顿的关爱行动组织招待了莉迪亚·海斯教授, 肯特法学院院长, 2022年1月26日星期三,肯特大学和社会关怀监管的首席研究员在工作. 海斯教授讲了 调节社会关怀:通过调节法律改善工人的待遇.

讲座报告

e彩票平台大学校友杰玛·休斯博士(循证卫生保健领域的博士), 2015年)当晚报道:

海斯教授分享了她对护理工作者的就业条件和护理质量之间关系的研究的见解. 海斯教授以前写过大量e彩票护理和护理工作的文章, 以及该法律如何塑造参与提供医疗服务的人的工作生活. 在这个演讲, 海斯教授从最近的一项e彩票法律和社会生活护理标准监管的试点研究中给了e彩票深刻的见解, 由威康. 海斯教授, 与艾莉森·塔伦特博士和汉娜·沃尔特斯博士合作, 着手调查由法律塑造的护理工作的具体部门方式, 特别是e彩票社会关怀的规定. 这项研究调查了英国医疗服务标准的规定, 苏格兰和威尔士在实践中由检查员进行翻译, 用人单位与劳动者. 在大流行期间进行,并根据疫情情况进行了调整, 研究结果表明,实施社会护理标准条例为改善就业条件和护理条件提供了一条途径.

结合就业条件和护理质量

这项工作很重要,因为就业条件和护理质量之间存在联系. 社会护理部门的就业条件很差:劳动力流动率很高, 巨大的空缺, 缺乏劳动力培训, 许多人靠最低工资过活——他们的权利正在被侵蚀,而且他们的权利难以执行. 低工资意味着护理人员必须工作更长时间才能维持生计. 为了不失去工资,他们承受着巨大的压力, 这对许多不得不请假自我隔离的人来说是什么后果呢. 医护人员面临健康和安全风险——在大流行前,这些风险通常是肌肉骨骼问题(e.g. 但最近,这些都是感染COVID的风险和后果, 包括长COVID. These problems are feminized and racialized; 85% of the 2 million or so care workers in the UK are women and there is a high proportion of Black and minority ethnic people in the workforce.

但这对护理质量意味着什么呢? 研究小组的工作发现,护理人员和他们提供护理的人之间的关系质量与护理人员的雇佣条款和条件是经验上不可分割的. 低工资, 长时间工作和高人员流动率意味着护理连续性的降低和出错风险的增加. 此外, 研究清楚地表明,管理护理提供的法规包含工作质量指标. 但研究也表明,这些工作质量指标在实践中被检查员/管理者忽视了. 更好地理解监管法律的潜力,以改善雇佣条款和条件,可以帮助雇主和工人组织提高护理质量.

就业条件和护理质量之间的一个关键联系是人员配备水平. 良好的员工水平对个人工作条件的形成很重要. 根据社会保障条例,员工人数必须“足够”. 从对经理的采访中, 在实践中,似乎计算人员配备水平是为了确保降低风险和满足基本需求. 对护工的采访, 然而, 表明他们经历了“足够”的人手而不是人手不足. 在研究期间接受采访的护理人员说,他们“没有时间”, 没有足够的员工”, 无法提供他们认为需要的所有护理. 班次覆盖,基本需求得到满足, 确保符合检验标准, 但是,良好的工作环境和确保护理的连续性并没有实现.

认识到问题

最近的政策对这些问题有了一些认识. 对这一大流行病的应急措施导致提供了更多的财政支助, 通过不同的COVID基金, 保护护理人员免受因自我隔离而不工作的财务风险. 寻求国际比较国的解决办法是困难的,因为其他国家的劳工规章制度不同. 然而, 英国的权力下放为e彩票提供了一个机会,来比较e彩票在哪些方面可以看到改善社会福利的例子. 例如, 在威尔士, 家庭护理提供者有一项监管责任,即向所有符合条件的工人提供有保障的工时合同, 因此,取消普遍存在的零时工合同,这种合同降低了护理质量,损害了工人的收入保障. 苏格兰成人社会关怀的独立审查, 以及苏格兰国家医疗服务的进展, 承诺进一步上涨.

Hayes教授的工作尤其具有创新性,因为它通过为特定行业的就业标准提出具体建议,将护理提供的监管与护理工作者的就业监管联系起来. 这些标准是:可管理的工作量, 安全的工作环境, 公平和适当的薪酬, 持续培训和监督,并认可专业地位. 这些部门具体的就业标准可以, 海斯教授认为, 作为跳板,更好地利用现有条例,以确保更好的护理条件,从而创造更好的就业条件.

这些标准导致改变的可能性有多大? 这在很大程度上取决于政治意愿, 移交国家之间的分歧就证明了这一点. 它是令人兴奋的, 对e彩票这些关心医疗的人来说, 听听海斯教授是如何将医疗保健设想为一个动态的空间,在这个空间中可以探索和解决更广泛的监管问题. 在这个空间, 医疗监管机构可以开始考虑遵守监管标准与就业条件之间的关系. 然而, 工作条件本身需要得到解决, 此外(或许是更具挑战性的一步),需要彻底改革和重新思考的是,在工作条件恶劣、工资低和人手不足的情况下,提供护理的基本商业模式.

该项目网站提供了对英格兰、苏格兰和威尔士监管情况的分析

海耶斯教授在会议上使用的幻灯片的PDF 也可以

已创建:2022年2月14日